Regjeringen ble i mars 2018 enig med arbeidstakerorganisasjonene om ny tjenestepensjonsordning i offentlig sektor.
Den nye ordningen trådte i kraft 1. januar 2020. Den nye ordningen kalles en påslagsmodell.
Her er de viktigste prinsippene:
PBL ble i august 2019 enig med arbeidstakerorganisasjonene om en ny tjenestepensjonsordning i PBLs tariffområde. Den nye ordningen trådte i kraft 1. januar 2020. Den nye ordningen er en såkalt hybridpensjon og har fått navnet Barnehagepensjon.
Her er de viktigste prinsippene:
Rapport: Pensjonskostnader for private barnehager0
Pensjonskostnadene i en barnehage vil over år variere mye og har sammenheng med sammensetningen av ansattgruppen.
Kilde: Storebrand
Lønn/lønnsvekst
Dersom pensjonsutbetalingen skal utgjøre en gitt prosent av sluttlønn, vil det du sparer når lønnen er lavere, ikke dekke utbetalingene for fremtidig lønnsvekst. Derfor vil pensjonskostnaden per tjente krone stige etterhvert som arbeidstakerens lønn stiger.
Den ansattes alder
Pensjonsforsikringens premie blir høyere jo eldre arbeidstakeren er.
Kjønn
Statistisk sett lever kvinner lenger enn menn. Derfor vil en livsvarig pensjon uten levealdersjustering bli litt dyrere for kvinnelige enn for mannlige arbeidstakere.
Forventet levealder
Dersom forventet levealder øker, vil kravet til premiereserve øke. Dermed øker også kostnaden.
Rentenivå
Dersom rentenivået går ned, vil pensjonssparingen gi lavere avkastning. Dermed vil premien øke for at ansatte skal nå ønsket pensjonsutbetaling. En tommelfingerregel er at ett prosentpoeng lavere beregningsrente gir 10 prosent høyere premie.
© PBL (Private Barnehagers Landsforbund)