Lønn i barnehagesektoren

Lønn på 1-2-3

Mer enn 95 prosent av ansatte i private barnehager er omfattet av en tariffavtale som er anbefalt av de ansattes organisasjoner.
Private barnehager tilbyr sine ansatte lønns- og arbeidsvilkår på nivå med ordningene for ansatte i kommunale barnehager.
PBLs hovedavtale og hovedtariffavtale omfatter syv av ti ansatte i private barnehager.

Her kan du sammenligne minstelønnssatsene i KS-tariffen og PBL-tariffen.

Stillingene benevnes litt ulikt i de ulike tariffene:

Assistenter:
- PBL-tariff: Arbeidstakere uten særskilt krav til utdanning.
- KS-tariff: Stillinger uten særskilt krav til utdanning.
Barnehagelærere:
- PBL-tariff: Stillinger med krav til høyskoleutdanning uten lederansvar.
- KS-tariff: Lærere og stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning.
Fagarbeidere:
- PBL-tariff: Fagarbeidere.
- KS-tariff: Fagarbeiderstillinger/tilsv. fagarbeiderstillinger.

Her kan du sammenligne minstelønnssatsene i KS-tariffen og PBL-tariffen fra 2013 og frem til i dag. Du kan velge ansiennitet og stillingstype.

PBL-tariffen omfatter syv av ti ansatte i private barnehager. FUS, Norlandia-barnehagene og KA (arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter) er blant dem som har egne tariffavtaler med arbeidstakerorganisasjonene.
I FUS-tariffen er minstelønnssatsene i mellomoppgjøret 2021 identiske med det du finner i PBL-tariffen samme år. Se tallene her.
Norlandia har en noe annen innretning der noen av minstelønnssatsene etter hovedoppgjøret 2020 er høyere og noen er lavere enn i PBL- og KS-tariffen.
Tariffavtalen til KA har også en annen innretning enn KS/PBL. Se tallene for mellomoppgjøret 2021 her. Assistenter er i lønnsgruppe 1, fagarbeidere i lønnsgruppe 2 og barnehagelærere i lønnsgruppe 3.
Virkes tariffavtale har også egne minstelønnssatser. Se tallene for mellomoppgjøret 2021 her.
Oslo kommune er et eget tariffområde. Dermed omfattes kommunale barnehager i Oslo ikke av KS-tariffen.

Minstelønnssatsene forteller ikke hele sannheten om det faktiske lønnsnivået i sektoren. Både private og kommunale barnehager kan for eksempel ha lokale avtaler som regulerer lokale tillegg ut over minstelønnen.
Statistisk Sentralbyrå (SSB) oppgir gjennomsnittlig månedslønn til 38.670 kroner i private og offentlig eide foretak i barnehagesektoren, og 39.970 kroner i barnehager i kommunal forvaltning (2022-tall). Disse tallene er ikke justert for forskjeller i ansiennitet, stillingsbrøker og andel ansatte i de ulike stillingstypene. Det er heller ikke justert for at ansatte i en del private barnehager var uten lønn i 31 dager da PBLs tariffområde var rammet av streik.
I rapporten Lønnssammenlikning (august 2017) sammenligner Agenda Kaupang grunnlønnen og den totalt utbetalte lønnen til ansatte i kommunale og private barnehager: «Sammenlikningen viser at det er en liten forskjell i gjennomsnittslønnen for ansatte i private og kommunale barnehager. Ansatte i kommunale barnehager har generelt sett noe høyere lønn, men dette gjelder ikke alle stillinger og alle ansienniteter», skriver Agenda Kaupang67

Det er en myte at ansatte i private barnehager har dårligere lønnsvilkår enn ansatte i kommunale barnehager.
Dyktige og engasjerte ansatte er en forutsetning for å kunne tilby et barnehagetilbud med høy kvalitet. Ordnede lønns- og arbeidsvilkår er en forutsetning for at sektoren skal tiltrekke seg dyktige og engasjerte ansatte.
En sektor som i vesentlig grad er offentlig finansiert har – forutsatt at finansieringen er forutsigbar og bærekraftig – et særskilt ansvar for å ha ordnede vilkår for de ansatte.
Hvis det finnes private barnehager som ikke kan dokumentere lønns- og pensjonsvilkår på nivå med bransjestandard, bør disse ikke få like høye tilskudd som det store flertallet av barnehager som har dette på plass.